Depuis de nombreuses années, la lettre de motivation a été un élément clé dans les candidatures pour les personnes à la recherche d’un emploi.

Elle permettait aux candidats de présenter leur intérêt pour le poste et d’expliquer en détail leur motivation et leurs compétences. Cependant, avec l’évolution des pratiques de recrutement, certains remettent en question son utilité et se demandent si elle est devenue obsolète.

Certains arguments en faveur de l’obsolescence de la lettre de motivation soulignent que de nombreux recruteurs accordent désormais plus d’importance aux compétences concrètes démontrées par le biais de l’expérience professionnelle et des références qu’au fond même de la lettre de motivation. Ils estiment que ces dernières peuvent être subjectives et ne fournissent pas toujours une indication fiable des compétences réelles.

D’autre part, certains soutiennent que la lettre de motivation reste un outil précieux dans le processus de recrutement. Elle permet aux candidats de présenter leur parcours de manière personnalisée et d’expliquer comment leurs expériences et compétences correspondent aux besoins spécifiques du poste. Elle offre également aux recruteurs un aperçu supplémentaire de la personnalité et de la motivation du candidat.

En réalité, il n’y a pas de réponse universelle. La pertinence de la lettre de motivation peut varier en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise. Certaines organisations continuent d’accorder une grande valeur à la lettre de motivation, tandis que d’autres privilégient une approche plus axée sur les compétences techniques.

Dans tous les cas, il est essentiel de rester attentif aux évolutions du processus de recrutement. Les candidats doivent adapter leur candidature en fonction des attentes des employeurs.

En conclusion, la lettre de motivation peut être considérée comme une preuve d’intérêt et un moyen supplémentaire pour les candidats de se démarquer. Cependant, son utilité et son impact varient selon le contexte.